Обратитесь к трудовому юристу, если вас незаконно уволили, сократили, привлекли к дисциплинарной ответственности, лишили премии или вам не выплатили зарплату.

Судами Алтая ежедневно рассматривается сотни дел по начислению заработной платы и увольнению работников. Возникают такие споры обычно при сокращении численности или штата, окончании срока контракта, наложении дисциплинарного взыскания, по результатам испытательного периода, за появление на работе в нетрезвом состоянии, при ликвидации организации, а также отказе лиц от изменений условий труда.

У недобросовестных работодателей пользуется большой популярностью формулировка причины увольнения такой дисциплинарный проступок как прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов). При этом в большинстве случаев работодатели не утруждают себя сбором соответствующих доказательств. Но если уволенный инициирует процедуру судебного оспаривания увольнения, то судья в обязательном порядке должен установить наличие либо отсутствие у работника уважительных причин, препятствующих его нахождению на рабочем месте (ДТП, болезнь, иные чрезвычайные обстоятельства).

Поскольку увольнение сотрудника за совершение дисциплинарного проступка предусматривает особый порядок проведения служебной проверки, что редко должным образом соблюдается со стороны работодателей, то привлечение юриста по трудовому праву в большинстве случаев позволяет добиться признания действий (решений) работодателя незаконными.

Сроки судебного обжалования по трудовым спорам следующие: один месяц при увольнении и три месяца во всех иных случаях.

Законодательством предоставлен гражданам выбор способа защиты прав: при обращении в трудовую инспекцию, прокуратуру, через профсоюзы, либо в судебном порядке. Для защиты своих интересов работник вправе нанять юриста по трудовым спорам.

Чтобы избежать ошибок при самостоятельном разрешении рабочего конфликта, предпринять попытки по досудебному урегулированию разногласий либо своевременно обратиться в суд, сначала следует обратиться за консультацией к специалисту. Трудовой юрист подскажет, какие документы необходимо собрать, что говорить работодателю в ходе внесудебного и судебного разбирательства, как сформулировать исковые требования. Юрист по трудовому праву предоставляет следующие услуги:

• консультирование по возникшим вопросам в сфере трудовых правоотношений;
• оценка ситуации, поиск и предложение возможных вариантов решения проблемы;
• анализ имеющихся документов, в том числе трудового договора;
• посредничество между клиентом и работодателем при досудебном урегулировании спора;
• защита интересов при обжаловании дисциплинарного взыскания, увольнении, восстановлении в должности, взыскании невыплаченной заработной платы и т.д.;
• представительство во всех судебных инстанциях при рассмотрении спора;
• контроль на этапе исполнения судебного решения.

Урегулирование спора, особенно вопросы правильности начисления и выплаты заработной платы, денежной компенсации к отпуску и иных выплат, возможно и в досудебном (внесудебном) порядке: путем переговоров между сторонами, комиссией по трудовым спорам, с привлечением медиатора и посредника (альтернативное разрешение).

Выбор суда, куда предстоит подавать исковое заявление, определяется местонахождением работодателя. Также возможна договорная подсудность, если в трудовом договоре стороны согласовали подведомственность дела конкретному суду.

Трудовой юрист Алтая по спорам о защите прав работников и работодателей оказывает юридическую помощь в Республике Башкортостан. Обращение к специалисту с опытом работы в данной сфере позволит сохранить время, силы и нервы.