Для вас не оплачивают листок, не отпускают на отдых, задерживают зарплату либо принуждают уволиться? Обратитесь за поддержкою к адвокату по трудовым спорам!

При трудоустройстве граждане рассчитывают на соблюдение со стороны работодателей установленных законодательством критерий труда и выплату благородной заработной платы. Меж тем вот, недостающая правовая грамотность людей и злоупотребление со стороны работодателей часто приводит к нарушению прав работников, из-за чего заключительным приходится нанимать трудового адвоката для высокой защиты собственных интересов.

Сообразно статистическим данным, раз в год судами Алтая рассматривается более 10 000 трудовых споров.

Законодательством РФ предвидено обязательное оформление правоотношений труженика с работодателем. Почаще всего это происходит методом заключения трудового контракта, в каком определяются главные аспекты сотрудничества: условия труда, место работы, название должности, дата начала исполнения многофункциональных повинностей, должностные права и обязанности, указание определенного размера заработной платы, премии и других моментов.

Адвокат по трудовому праву представит ваши интересы при необоснованном переводе на нижестоящую должность, изменении условий труда, незаконном увольнении, необоснованном заключении срочного договора, привлечении сотрудника к дополнительной работе, несвоевременной либо неполной выплате заработка, невыплате компенсации за работу во вредных или тяжелых условиях и при прочих нарушениях трудового законодательства.

Адвокат по трудовым спорам оказывает помощь работникам и работодателям по делам любой сложности:

• консультирует по вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями;
• анализирует документы, послужившие причиной возникновения конфликта;
• осуществляет защиту прав в контролирующих органах (трудовая инспекция, прокуратура) и суде;
• оказывает содействие в разрешении коллективных и индивидуальных споров с руководством предприятия;
• организовывает процедуру переговоров сторон для мирового урегулирования спора;
• определяет потенциальные правовые и имущественные последствия для каждой из сторон;
• анализирует судебные перспективы дела, разрабатывает тактику действий.

К нарушениям в сфере охраны труда относится: незаключение трудового договора, невыплата или несвоевременная выплата зарплаты, необоснованное увольнение, возложение на сотрудника не предусмотренных договором дополнительных обязанностей, отсутствие компенсации за увеличение объема работы, непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с утвержденным графиком (отсутствие такого документа), невыплата компенсаций отдельным категориям работников, взыскание штрафов (за опоздание, внешний вид), нарушение режима отдыха, неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности, трудоустройство иностранных граждан с нарушением процедуры оформления правоотношений с такой категорией работников и т.д.

Защищать свои интересы работник может самостоятельно или с помощью трудового адвоката, через которого вправе направить жалобу на действия (бездействие) работодателя в прокуратуру, трудовую инспекцию либо комиссию по трудовым спорам.

Трудовой адвокат приложит максимум усилий для взыскания материальной компенсации и морального вреда с работодателя при незаконном увольнении, несвоевременной выплате заработной платы, несоблюдении условий договора и иных нарушениях.