Недостающая правовая грамотность людей нередко приводит к злоупотреблениям со стороны работодателей и как результат, нарушению трудовых прав работников. Желая труженики имеет право отстаивать свои интересы без помощи других и методом воззвания в надзорные органы (прокуратура, трудовая инспекция), делают они это порой.

Мы специализируемся на разрешении трудовых споров: при разногласьи с размером заработка, критериями труда, режимом отдыха, преступном уходе с работы, вербовании к дисциплинарной ответственности, переводе на нижестоящую должность и так далее

Конфликты работников с работодателем по вопросам, затрагивающим права конкретного сотрудника (трудоустройство, увольнение и пр.), относятся к индивидуальным спорам. Разрешение индивидуального трудового спора при обращении к опытному юристу значительно повысит шансы благополучного исхода. Специалист в этом случае предоставляет комплекс услуг:

• консультирование по вопросам оформления правоотношений и разрешения трудовых споров;
• правовой анализ документов (приказов, договоров) на предмет их соответствия законодательству;
• подготовка претензии работодателю, а также жалобы в комиссию по примирению и контролирующие органы;
• участие в переговорах с руководителем организации от имени и в интересах доверителя;
• оспаривание действий (бездействия) администрации предприятия в инспекцию по труду;
• представление интересов действующих и бывших работников в государственных органах и суде;
• контроль за этапе исполнительного производства.=

Судебное разрешение трудового спора коллектива работников с администрацией организации на практике встречается не часто. Подобные споры обычно появляются вследствие изменения условий работы, появлении разногласий по выплате заработной платы, при нарушении заключенных договоров и коллективных соглашений, из-за несоблюдения правил охраны труда и режима отдыха, а также отказа руководства при вынесении локального нормативного акта учитывать мнение коллектива.

Разрешение коллективных трудовых споров вправе производить специальные комиссии по примирению, трудовой арбитраж с участием представителей работников, работодателя и органов исполнительной власти.

Стороны вправе обратиться за квалифицированной помощью к медиатору либо адвокату. Разница между медиатором и адвокатом состоит в том, что первый не принимает ни одну из сторон конфликта, а второй действует в защиту интересов своих клиентов.

Сфера деятельности юриста при рассмотрении коллективных споров:

• принимает участие в проведении переговоров с работодателем;
• проводит правовой анализ локальных нормативных актов;
• подготавливает претензию (жалобу) о нарушении прав коллектива, с указанием подлежащих удовлетворению требований;
• направляет письменное уведомление о наличии разногласий в специальную службу рассмотрения споров;
• составляет исковое заявление о признании незаконным локального акта на предприятии.

Нередки случаи прекращения судами производств по делам при выяснении, что заявленные коллективные требования подлежали рассмотрению в индивидуальном порядке. Особенно это касается разрешения трудовых споров по заработной плате.

Юрист, разрешая трудовой спор, тщательно анализирует все обстоятельства дела и предлагает наиболее оптимальный алгоритм действий. Доверьте опытному адвокату урегулирование разногласий с работодателем.
Заказать услугу