Задержка, невыплата или выплата валютного вознаграждения труженику не в полном объеме, лишение его премии, вещественной поддержки и других стимулирующих выплат, является нарушением трудовых прав и основанием для взыскания зарплаты.

К зарплате работника относятся: оклад, прибавки, компенсации за отклоняющиеся от нормативов условия труда (вредные условия, работа в работающую ночью смену, выходные дни), премии, валютные компенсации (за внедрение собственного имущества в служебных целях), другие установленные на предприятии виды оплаты труда.

Законодательством возложена на работодателя обязанность выплачивать зарплату более 2-ух раз в месяц. Даты выплат устанавливаются внутренним распорядком в организации. Сотрудник имеет право знать, за что он получает деньги, потому обязана быть утверждена форма расчетного листа, раскрывающая сочиняющие части зарплаты и ее размер.

В возникнувшем случае если работодатель не оплачивает сотруднику положенные валютные средства более пятнадцати дней, и при всем этом труженик не классифицируется муниципальным служащим и характер его работы не связан с жизнеобеспечением населения, то он имеет право по предварительному письменному извещению руководства остановить работу до получения вознаграждения.

По общему правилу, исковое заявление о взыскании зарплаты подается в трибунал по месту нахождения организации, меж тем рассмотрение споров таковой категории конечно возможно и по месту жительства сотрудника.

Несоблюдение требований законодательства о выплате денежного содержания работникам может повлечь наступление для работодателя не только гражданско-правовой ответственности при взыскании заработной платы, но и явиться основанием назначения ему административного или уголовного наказания.

Услуги опытного адвоката по трудовым спорам трудно переоценить. Действуя в интересах клиента, он:

• проводит правовой анализ представленных документов;
• рассказывает о нюансах ситуации и практике, сложившейся в регионе;
• составляет мотивированную претензию;
• помогает подготовить жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру;
• подготавливает и направляет в суд исковое заявление со ссылками на нормы права;
• взыскивает в пользу клиента невыплаченные деньги, проценты за несвоевременную выплату;
• контролирует исполнение решения суда.

Взыскание заработной платы возможно как в досудебном порядке, так и через суд. В досудебном порядке работнику следует обратиться к работодателю с претензией, в которой указать период и размер невыплаченной зарплаты, а также предоставить срок для добровольного выполнения требований. Если руководство предприятия не отреагирует на претензию, сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о проведении проверки действий (бездействия) работодателя.

При рассмотрении дел о взыскании заработной платы в суде нередко возникают проблемы доказывания ее размера, в случаях: отсутствия в трудовом договоре полного размера денежного вознаграждения, ненадлежащего оформления трудовых отношений, а также ликвидации предприятия.

Юрист с опытом ведения дел о взыскании заработной платы подготовит исковое заявление и соберет необходимые доказательства, подтверждающие законное право на получение компенсаций.

Чем раньше вы обратитесь за профессиональной юридической помощью по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя, тем быстрее получите свои деньги.