Вас хотят уволить из организации или сократить за конфликт с начальством и придумывают для этого поводы? Прошла аттестация, по результатам которой вас признали не соответствующим занимаемой должности и уволили с работы? Давайте разберемся, как восстановить свои трудовые права после незаконного увольнения.
Восстановление на работе - один из видов трудовых споров. За последние 3 года судами Уфы и Республики Башкортостан рассмотрено с участием наших адвокатов и юристов более 50 дел о восстановлении на работе, по которым удовлетворено свыше 90% исков.
Основной причиной вынесения положительных судебных актов становилось выявление допущенных работодателями нарушений в ходе процедуры освобождения от должности (например, при применении дисциплинарных взысканий).
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника, оговорен Трудовым кодексов РФ. Наиболее частыми основаниями увольнения сотрудников, из числа рассматриваемых судами, выделяются следующие:
- применение меры дисциплинарного взыскания;
- сокращение в организации штатной численности;
- признание аттестационной комиссией несоответствие сотрудника занимаемой должности.
Если вас уволили, хотите оспорить необоснованное и незаконное решение работодателя, защитить свои интересы, не тратьте время и нервы впустую, обратитесь за помощью к адвокату с опытом участия в трудовых спорах.