Обратитесь к трудовому юристу, если вас незаконно уволили, сократили, привлекли к дисциплинарной ответственности, лишили премии или вам не выплатили зарплату.
Судами Алтая ежедневно рассматривается сотни дел по начислению заработной платы и увольнению работников. Возникают такие споры обычно при сокращении численности или штата, окончании срока контракта, наложении дисциплинарного взыскания, по результатам испытательного периода, за появление на работе в нетрезвом состоянии, при ликвидации организации, а также отказе лиц от изменений условий труда.
У недобросовестных работодателей пользуется большой популярностью формулировка причины увольнения такой дисциплинарный проступок как прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов). При этом в большинстве случаев работодатели не утруждают себя сбором соответствующих доказательств. Но если уволенный инициирует процедуру судебного оспаривания увольнения, то судья в обязательном порядке должен установить наличие либо отсутствие у работника уважительных причин, препятствующих его нахождению на рабочем месте (ДТП, болезнь, иные чрезвычайные обстоятельства).
Поскольку увольнение сотрудника за совершение дисциплинарного проступка предусматривает особый порядок проведения служебной проверки, что редко должным образом соблюдается со стороны работодателей, то привлечение юриста по трудовому праву в большинстве случаев позволяет добиться признания действий (решений) работодателя незаконными.
Сроки судебного обжалования по трудовым спорам следующие: один месяц при увольнении и три месяца во всех иных случаях.