Защита трудовых прав работников должна происходить независимо от того, следит ли гражданин сам за соблюдением руководством требований законодательства либо это делает специально созданная комиссия.
Законодатель предусмотрел следующие
способы защиты трудовых прав работников:
- самостоятельное обращение сотрудников во все инстанции за восстановлением прав;
- подача заявлений с просьбой проверить действие (бездействие) нанимателя в контролирующие органы (прокуратура, трудовая инспекция, Роспотребнадзор);
- обращение в комиссии по рассмотрению споров о разногласиях между сторонами трудового договора (профсоюзы);
- судебная защита.
Разные нарушения в области охраны труда могут рассматриваться разными органами, либо несколькими одновременно. Например, через суд возможно взыскать невыплаченный заработок или восстановиться в должности, но требование об отмене локального акта предприятия будет отклонено, поскольку это относится к компетенции трудовой инспекции.
Проводить проверки в сфере нарушения законодательства об охране труда вправе трудовая инспекция или прокуратура. По представлению прокурора руководитель компании может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Обратившись за помощью к адвокату, вы можете рассчитывать:
- на получение консультации по вопросам защиты интересов во всех инстанциях;
- правовой анализ представленных документов, их проверку на предмет соответствия законодательству;
- подготовку и направление претензий руководству организацию и жалоб в контролирующие органы;
- составление искового заявления и представительство в суде;
- контроль за исполнением судебного решения.
Обо всех нюансах расскажет юрист, ведь
защита прав и интересов работников начинается с обращения к этому специалисту.
Квалифицированный юрист тщательно изучит все обстоятельства дела и предложит наиболее оптимальный и выгодный вариант разрешения спорной ситуации. Доверьте опытному адвокату урегулирование разногласий с работодателем.