Задержка, невыплата или выплата валютного вознаграждения труженику не в полном объеме, лишение его премии, вещественной поддержки и других стимулирующих выплат, является нарушением трудовых прав и основанием для взыскания зарплаты.
К зарплате работника относятся: оклад, прибавки, компенсации за отклоняющиеся от нормативов условия труда (вредные условия, работа в работающую ночью смену, выходные дни), премии, валютные компенсации (за внедрение собственного имущества в служебных целях), другие установленные на предприятии виды оплаты труда.
Законодательством возложена на работодателя обязанность выплачивать зарплату более 2-ух раз в месяц. Даты выплат устанавливаются внутренним распорядком в организации. Сотрудник имеет право знать, за что он получает деньги, потому обязана быть утверждена форма расчетного листа, раскрывающая сочиняющие части зарплаты и ее размер.
В возникнувшем случае если работодатель не оплачивает сотруднику положенные валютные средства более пятнадцати дней, и при всем этом труженик не классифицируется муниципальным служащим и характер его работы не связан с жизнеобеспечением населения, то он имеет право по предварительному письменному извещению руководства остановить работу до получения вознаграждения.
По общему правилу, исковое заявление о взыскании зарплаты подается в трибунал по месту нахождения организации, меж тем рассмотрение споров таковой категории конечно возможно и по месту жительства сотрудника.